Оформление срочного трудового договора с потенциальным сотрудником требуется при его приеме на работу на определенный и согласованный с ним срок, что предусмотрено Ст.23 –П.2, П.3 Ч.1 и Ч.2/Ст.39 Ч.1 КЗоТ Украины.
Временный договор на работу заключать допускается двух видов:
«Трудовой договор на определённый срок» (его продолжительность отображена конечной датой);
«Договор нa время выполнения определенной работы» (обусловлен временным интервалом, необходимым для выполнения работ).
Договор на временную работу - Случаи заключения
Условия оформления Договоров временного найма на работу изложены в статье 23 Кодекса законов о труде Украины. Помимо этого, предписывается учитывать:
Условия/порядок предстоящих работ (к примеру/на время основного работника, находящегося в декретном отпуске);
Характер/тип работы (пример/для выполнения работ временного характера);
Интересы служащих/работников (например/по семейным обстоятельствам сотрудника);
Другого рода случаи, которые предусмотрены украинскими законодательными постановлениями (пример-договор с временным/сезонным работником).
Временные договора трудоустройства – Оформление, Тонкости, Шаблоны
Руководствуясь ст.23 КЗоТУ, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается, когда нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок.
При этом, эксперты рекомендуют не упускать из внимания ряд значимых нюансов:
Срок действия Трудового договора:
Исчисляется в соответствии со Ст.241.1 КЗоТ;
Фиксируется в «Приказе о приеме на работу» и «Заявлении о приеме на работу» (в противном случае – он будет считаться бессрочным).
В тексте «Договора о приеме на временную работу» должен значиться хотя бы один из ниже перечисленных факторов:
Четкий срок (полгода/6 месяцев, 1 год, 2 года и так далее);
Дата наступления конкретного и заранее оговоренного события (к примеру/выход на работу основного сотрудника);
Срок выполнения обозначенного объема работ (пример/на время сбора урожая).
«Заявление о приеме нa временную работу» работника должно содержатьпричину/обстоятельство, по которым он нанимается по срочному трудовому договору;
Временного/cезонного работника (Ст.З Указ о временных условиях труда/Ст.З Указ о сезонных условиях труда) обязательно следует предупредить о длительности/временном характере предоставляемой ему работы;
Когда временный работник приступил к выполнению своих обязанностей – на него заводится/заполняется «Личная карточка сотрудника» с указанием занимаемой им должности, согласно Классификатору профессий;
Заключение срочного трудового договора с допущением ошибок/без оснований (Письмо Минтруда №06/2-4/13 03/02/2003) - может быть признан недействительным;
Кадровые документы временных работников (Тимчасові працівники документи) - кадровики зачастую вынуждены разрабатывать самостоятельно. Тем ни менее, помимо традиционного способа создания шаблонов кадровых доков, сегодня можно воспользоваться более простым и удобным вариантом – их бесплатно скачать в интернете (Образец – «Наказ про створення тимчасового робочого», «Наказ про прийняття на роботу на час робіт», «Лист центру зайнятості….», «Временные договора трудоустройства»).
