Власник може виконувати функції директора без зарплати, якщо це передбачено установчими документами (статутом) або є тимчасовим явищем. Восьмий апеляційний адміністративний суд від 14.03.2019 у справі № 857/1476/19 зазначив (https://reyestr.court.gov.ua/Review/80455482#): відносини, за яких засновник виконує функції директора без укладання трудового договору, є корпоративними. Тому укладати із директором-засновником трудовий договір не обов’язково. А якщо трудового договору немає, то відсутній також обов’язок нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату праці найманого працівника. Управляти без оформлення трудових відносин і зарплати власник може лише тимчасово у разі припинення (призупинення) господарської діяльності підприємства. На практиці це означає, що перш ніж покласти на власника функції керівника без зарплати, слід звільнити всіх найманих працівників, у т. ч. директора. Тому виходячи із запитання і уточнення в питанні, що є наймані працівники, слід стверджувати, що крім найманих працівників, і сам керівник є найманим працівником, оскільки трудові відносини передбачають оплату праці найманого працівника, відповідно керівник ГО не може не отримувати заробітну плату, більш того маючи найманих працівників (крім випадку, про який я зазначив вище, щодо керівника-засновника та звільнення найманих працівників).

Відповідно до ЗУ «Про свободу совісті та релігійні організації» (далі – Закон), згідно статті 14 Закону реєстрація статутів (положень) релігійних організацій, визначено окремий порядок для реєстрації кожної окремої релігійної організації, які перераховані в розділі 2 Закону. Виходячи з цього, кожна релігійна організація реєструється у порядку ст. 14 Закону та не передбачає комбінацію деяких віросповідань, але наприклад, згідно абзацу 3 ст. 8 Закону, передбачено, що: «держава визнає право релігійної громади на її підлеглість у канонічних та організаційних питаннях будь-яким діючим в Україні та за її межами релігійним центрам (управлінням) і вільну зміну цієї підлеглості шляхом внесення відповідних змін до статуту (положення) релігійної громади. Рішення про зміну підлеглості та внесення відповідних змін або доповнень до статуту ухвалюється загальними зборами релігійної громади. Такі загальні збори релігійної громади можуть скликатися її членами.», виходячи з цього можна стверджувати, що релігійна громада може змінити підлеглість, в свою чергу, також не заборонено внести зміни до статуту релігійної організації з метою зміни віросповідання.

Відповідно до п.2. ст. 15 ЗУ «Про фінансовий лізинг» (далі – Закон) визначено, що «договір фінансового лізингу не підлягає нотаріальному посвідченню, крім випадків, встановлених законом або домовленістю сторін». Відповідно до п.3. ст. 15 Закону «договір фінансового лізингу транспортного засобу за участю фізичної особи підлягає нотаріальному посвідченню на вимогу однієї із сторін такого договору».

Коротка відповідь: припинення нарахування передбачених договором процентів буде здійснюватися до моменту пред’явлення вимоги в порядку ч. 2 ст. 1050 ЦК України. Додатково потрібно розмежовувати проценти за «користування кредитом» від процентів як відповідальності за прострочення виконання грошового зобов`язання визначених ст. 625 ЦКУ. Пишіть в особисті і надам детальну відповідь із посиланням на практику Верховного суду.

У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі – ЄДРПОУ) зазначається інформація про осіб, які можуть діяти від імені юридичної особи без довіреності. Класичний варіант це може бути керівник (директор) та інша особа, указана в ЄДРПОУ (підписант) це у разі якщо діє одноосібний виконавчий орган, також Статутом ТОВ може бути передбачений колегіальний виконавчий орган, наприклад це зазвичай визначається, як Дирекція (нічого не забороняє використовувати інше найменування), у такому разі ..... пишіть в особисті і надам детальну інформацію щодо цього питання, адже ситуація кожна індвивідуальна