Київ
Рейтинг: 
Юристи з трудового права
Юристи з трудового права займаються трудовими спорами і можуть представляти інтереси як роботодавців, так і працівників. Вони працюють з клієнтами в галузях, де існують трудові колективи, наприклад, у сфері освіти або правоохоронних органах. Ці юристи є експертами з правил і норм трудового законодавства та їх застосування до роботодавців і членів трудового колективу.
Адвокати з трудових спорів часто ведуть справи, пов'язані зі створенням профспілки, колективними переговорами і переговорами між профспілками та керівництвом. Для вирішення спорів ці адвокати можуть подавати позови або вимагати позасудового врегулювання. В інших випадках вони можуть подати позов проти однієї зі сторін до суду.
Коли вам потрібен юрист з трудових спорів?
Як роботодавцям, так і працівникам може знадобитися консультація юристів з трудових питань. Якщо ви є працівником, зверніться до юриста з трудових спорів, якщо:
Вам необхідно подати позов проти свого роботодавця.
Вам необхідно узгодити умови договору під час страйку працівників.
Ваш роботодавець звільнив вас із необґрунтованих причин.
Ваш роботодавець відмовляється виплатити вихідну допомогу.
Якщо ви є роботодавцем, зверніться до адвоката з трудових спорів, якщо:
У вас є підстави вважати, що ваші співробітники планують страйк.
Ви збираєтеся звільнити співробітника, який є членом профспілки.
Працівник подав або погрожує подати позов, звинувачуючи вашу компанію в небезпечних умовах праці, незаконному звільненні або будь-якому вигляді поганого поводження чи дискримінації.
Коли потрібна консультація юриста з трудового права?
Незалежно від ситуації, в інтересах роботодавця завжди проконсультуватися з адвокатом з трудових спорів, перш ніж звільняти співробітника, який перебуває в штаті організації. Навіть якщо ви вважаєте, що співробітник вчинив незаконні дії або вкрав у компанії, ви завжди маєте проконсультуватися з трудовим юристом, перш ніж ухвалити рішення про звільнення.
Трудове законодавство є складним, і мало у кого з власників бізнесу є час, щоб розібратися в його тонкощах. Оскільки адвокати з трудових спорів є експертами в галузі трудового права, вони можуть оцінити вашу ситуацію і порадити, як вчинити, щоб захистити себе і свій бізнес. Адвокат з трудових спорів може порадити вам, що робити в цих поширених ситуаціях:
Трудовий договір або правила профспілки не дозволяють вам звільнити співробітника.
Працівник належить до захищеного класу, і звільнення може бути кваліфіковано як дискримінація.
Працівник подав офіційну скаргу на ваше підприємство в місцевий або федеральний орган.
У вас є підстави вважати, що працівник зробить несприятливі дії проти вас або вашої компанії в результаті звільнення.
Вартість послуг адвоката з трудових спорів?
Перш ніж наймати адвоката з трудових спорів, важливо зрозуміти, скільки вони беруть і як вони структурують свої розцінки, щоб у вас були відповідні очікування. Вартість послуги юриста з трудового права залежить від рівня їхнього досвіду та місцезнаходження. Наприклад, юрист з трудових відносин, який має 15-річний досвід роботи і обслуговує місто з високою вартістю життя, може брати значно більше, ніж молодший адвокат, який обслуговує сільський район з нижчою вартістю життя.
Багато адвокатів з трудових спорів беруть погодинну оплату або щомісячний гонорар, особливо якщо їхні послуги потрібні вам регулярно. Інші можуть брати фіксовану ставку за більш чітко визначений проєкт. А деякі з них можуть працювати з клієнтами на умовно-постійній основі, що означає, що вони беруть певний відсоток від отриманого вами відшкодування.
Потрібен хороший адвокат з трудових спорів?
Щоб знайти хорошого адвоката з трудових спорів, який зможе підтримати вашу справу, виконайте такі дії:
Досліджуйте каталог юристів з трудового права онлайн і звузьте коло пошуку за своїм містом.
Уважно прочитайте профіль кожного кандидата, щоб оцінити, чи підходить він для вашої ситуації. Наприклад, якщо ви є співробітником профспілки, якого нещодавно звільнили і хочете отримати допомогу з трудового права, можливо, ви захочете знайти юриста з трудового законодавства, який має кілька років досвіду представлення інтересів працівників і має великий послужний список у вирішенні справ про незаконне звільнення.
Складіть список із двох-трьох кандидатів, які здаються вам найбільш підходящими. Оскільки різні адвокати можуть дотримуватися абсолютно різних підходів до розв'язання юридичних питань, у ваших інтересах розглянути щонайменше дві точки зору та можливі результати.
Запитайте консультацію з трудових питань. У більшості випадків вам доступна безоплатна консультація з трудових спорів, яка дасть вам змогу пояснити суть вашої справи та отримати професійну думку. Під час безкоштовної консультації запитайте, наскільки обґрунтованою видається ваша справа і який діапазон результатів ви можете очікувати. Потім порівняйте отримані відповіді та розгляньте адвоката з найбільш привабливою відповіддю.
Уточніть розцінки адвоката. Перш ніж ухвалити рішення про співпрацю з юридичною фірмою, переконайтеся, що ви розумієте, яка ставка і як фірма стягує плату. Погодинна ставка може бути прийнятною для невеликих справ або угод про передоплату. Однак фіксована ставка або умовний гонорар можуть бути більш прийнятними для складної або тривалої справи.
Уточніть строки розгляду справи. Можливо, у вашій справі спливає строк давності, або ви занепокоєні погрозою з боку працівника. Якщо ваша ситуація відносно термінова, важливо переконатися, що юридична фірма може взятися за вашу справу негайно.
