Оформлення термінового трудового договору з потенційним співробітником необхідне при його прийомі на роботу на визначений та узгоджений з ним термін, що передбачено ст.23-П.2, п.3 ч.1 та ч.2/ст.39 ч.1 КзпПр України .
Тимчасовий договір працювати укладається допускається двох видів:
- "Трудовий договір на певний термін" (його тривалість відображена кінцевою датою);
- «Договір на час виконання певної роботи» (зумовлений тимчасовим інтервалом, необхідним для виконання робіт).
Договір на тимчасову роботу - Випадки укладання
Умови оформлення Договорів тимчасового найму на роботу викладено у статті 23 Кодексу законів про працю України. Крім цього, передбачається враховувати:
- Умови/порядок майбутніх робіт (наприклад/на час основного працівника, який перебуває у декретній відпустці);
- характер/тип роботи (приклад/для виконання робіт тимчасового характеру);
- Інтереси службовців/працівників (наприклад/за сімейними обставинами співробітника);
- Іншого роду випадки, передбачені українськими законодавчими постановами (приклад-договір із тимчасовим/сезонним працівником).
Тимчасові договори працевлаштування – Оформлення, Тонкості, Шаблони
Керуючись ст.23 КЗпП, терміновий трудовий договір між роботодавцем та працівником укладається, коли немає можливості встановити трудові відносини на невизначений термін.
При цьому, експерти рекомендують не зважати на низку значних нюансів:
Строк дії Трудового договору:
- Обчислюється відповідно до Ст.241.1 КЗпП;
- Фіксується в «Наказі про прийом на роботу» та «Заяві про прийом на роботу» (інакше – він вважатиметься безстроковим).
У тексті «Договору про прийом на тимчасову роботу» повинен значитися хоча б один із нижче перерахованих факторів:
- Чіткий термін (півроку/6 місяців, 1 рік, 2 роки тощо);
- Дата настання конкретної та заздалегідь обумовленої події (наприклад/вихід працювати основного співробітника);
- Термін виконання зазначеного обсягу робіт (приклад/час збору врожаю).
- «Заява про прийом на тимчасову роботу» працівника повинна містити причину/обставина, за якими він наймається за строковим трудовим договором;
- Тимчасового/сезонного працівника (Ст.З Указ про тимчасові умови праці/Ст.З Указ про сезонні умови праці) обов'язково слід попередити про тривалість/тимчасовий характер роботи, що йому надається;
- Коли тимчасовий працівник приступив до виконання своїх обов'язків – на нього заводиться/заповнюється «Особиста картка співробітника» із зазначенням займаної ним посади, згідно з Класифікатором професій;
- Укладання термінового трудового договору з припущенням помилок/без підстав (Лист Мінпраці №06/2-4/13 03/02/2003) - може бути визнаний недійсним;
- Кадрові документи тимчасових працівників (Тимчасові працівники документи) - кадровики найчастіше змушені розробляти самостійно. Тим не менш, крім традиційного способу створення шаблонів кадрових доків, сьогодні можна скористатися більш простим і зручним варіантом - їх безкоштовно завантажити в інтернеті центру зайнятості….», «Тимчасові договори працевлаштування»).
