Дізнайтесь більше про ЮрХаб
Ще більше клієнтів
з профілем Pro
Standart
  • Кількість пропозицій на замовлення в день
    3
  • Покращений профіль та виділення у каталозі Юристів
  • Підвищений рейтинг
  • Кількість спеціалізацій у профілі
    4
  • Ліміт на завантаження документів
    1шт/день
document decor

Юридичні документи і договори на будь-який випадок, доступні у будь-який час. Завантажуйте і вирішуйте свої юридичні питання

Напишіть нам у Телеграм , якщо Вам необхідна допомога з пошуком
document decor

Як придбати договір?

  • Крок 1

    Обираєте потрібний документ
    Натискаєте Купити та потрапляєте до платіжної системи.
  • Крок 2

    Натискаєте “Придбати
    Здійснюєте оплату
  • Крок 3

    Здійснюєте оплату онлайн
    Обираєте як хочете отримати договір
  • Отримуєте файл з документом на ваш пристрій

    Вітаємо з придбанням договору!
Потрібна консультація? - Телефонуйте за номером +38 (067) 637 14 05 або відправте запит у Телеграм.

Як заробляти?

  • Зареєструйтесь та станьте партнером Юрхаб

    Заповніть профіль, вкажіть свої навички та відгукуйтесь на заявки користувачів. Пам'ятайте! Чим докладніше заповнений профіль, тим більше шансів отримати замовлення.
    Зареєструйтесь та станьте партнером Юрхаб
  • Завантажуйте свої готові договори та отримуйте на них замовлення від клієнтів ЮрХаб

    Завантажуйте в магазин документів ЮрХаб договори, які вже були вами створені для інших проєктів. Продавайте документи необмежену кількість разів.
    Завантажуйте свої готові договори та отримуйте на них замовлення від клієнтів ЮрХаб
  • Заробляйте на наданні послуг та отримуйте пасивний дохід з продажу документів

    Виконуйте обумовлену роботу та гарантовано отримуйте оплату завдяки функції безпечної угоди. Підвищуйте свій дохід завдяки пасивному заробітку на продажі документів.
    Заробляйте на наданні послуг та отримуйте пасивний дохід з продажу документів

Питання та відповіді для фізичних осіб

faq image
Чим корисний ЮрХаб?
ЮрХаб корисний кожному хто потребує допомоги юриста. Наш сервіс допомагає вирішити будь-які юридичні питання, від складання договорів до представлення інтересів у різних інстанціях.
Чи можна отримати безкоштовну консультацію на ЮрХаб?
Безкоштовна юридична консультація це абсолютно нормальна практика в юриспруденції. На ЮрХаб ви можете вибрати юриста за безліччю критеріїв і отримати від нього консультацію онлайн і офлайн.
Яка вартість послуг юриста і які існують форми оплати?
Вартість послуг формується залежно від їхньої складності і тільки після попередньої оцінки всіх аспектів. Всі оплати проводяться через особистий кабінет, щоб у платформи була можливість контролювати процес переказу коштів і виступати в ролі гаранта для обох сторін.

Питання та відповіді для бізнесу

faq image
Які переваги ЮрХаб для бізнесу?
ЮрХаб пропонує можливість економії часу і грошей за рахунок використання готових документів, а також доступ до кваліфікованих юристів для вирішення будь-яких юридичних завдань.
Чи можна замовити юридичний супровід бізнесу на ЮрХаб?
Так, на ЮрХаб ви можете замовити послуги юридичного супроводу бізнесу. Ця послуга включає в себе комплексне юридичне обслуговування вашого бізнесу, починаючи від консультацій з юридичних питань, підготовки та аналізу документів, і закінчуючи представленням інтересів в суді та інших інстанціях.
Чи є на ЮрХаб документи орієнтовані для бізнесу?
Так, у нашому магазині документів ЮрХаб є широкий асортимент документів для бізнесу. Ви можете знайти різні типи договорів, угод, бланків та інших юридичних документів, які можуть стати в нагоді вам у веденні бізнесу. Усі документи розроблені професійними юристами та відповідають чинному законодавству.
Оформлення термінового трудового договору з потенційним співробітником необхідне при його прийомі на роботу на визначений та узгоджений з ним термін, що передбачено ст.23-П.2, п.3 ч.1 та ч.2/ст.39 ч.1 КзпПр України .
 
Тимчасовий договір працювати укладається допускається двох видів: 
  • "Трудовий договір на певний термін" (його тривалість відображена кінцевою датою); 
  • «Договір на час виконання певної роботи» (зумовлений тимчасовим інтервалом, необхідним для виконання робіт). 
Договір на тимчасову роботу - Випадки укладання
Умови оформлення Договорів тимчасового найму на роботу викладено у статті 23 Кодексу законів про працю України. Крім цього, передбачається враховувати: 
  • Умови/порядок майбутніх робіт (наприклад/на час основного працівника, який перебуває у декретній відпустці); 
  • характер/тип роботи (приклад/для виконання робіт тимчасового характеру); 
  • Інтереси службовців/працівників (наприклад/за сімейними обставинами співробітника); 
  • Іншого роду випадки, передбачені українськими законодавчими постановами (приклад-договір із тимчасовим/сезонним працівником).
 
Тимчасові договори працевлаштування – Оформлення, Тонкості, Шаблони
Керуючись ст.23 КЗпП, терміновий трудовий договір між роботодавцем та працівником укладається, коли немає можливості встановити трудові відносини на невизначений термін.
 
При цьому, експерти рекомендують не зважати на низку значних нюансів:
 
Строк дії Трудового договору:
 
  • Обчислюється відповідно до Ст.241.1 КЗпП; 
  • Фіксується в «Наказі про прийом на роботу» та «Заяві про прийом на роботу» (інакше – він вважатиметься безстроковим). 
У тексті «Договору про прийом на тимчасову роботу» повинен значитися хоча б один із нижче перерахованих факторів:
 
  • Чіткий термін (півроку/6 місяців, 1 рік, 2 роки тощо); 
  • Дата настання конкретної та заздалегідь обумовленої події (наприклад/вихід працювати основного співробітника); 
  • Термін виконання зазначеного обсягу робіт (приклад/час збору врожаю). 
  • «Заява про прийом на тимчасову роботу» працівника повинна містити причину/обставина, за якими він наймається за строковим трудовим договором; 
  • Тимчасового/сезонного працівника (Ст.З Указ про тимчасові умови праці/Ст.З Указ про сезонні умови праці) обов'язково слід попередити про тривалість/тимчасовий характер роботи, що йому надається; 
  • Коли тимчасовий працівник приступив до виконання своїх обов'язків – на нього заводиться/заповнюється «Особиста картка співробітника» із зазначенням займаної ним посади, згідно з Класифікатором професій; 
  • Укладання термінового трудового договору з припущенням помилок/без підстав (Лист Мінпраці №06/2-4/13 03/02/2003) - може бути визнаний недійсним; 
  • Кадрові документи тимчасових працівників (Тимчасові працівники документи) - кадровики найчастіше змушені розробляти самостійно. Тим не менш, крім традиційного способу створення шаблонів кадрових доків, сьогодні можна скористатися більш простим і зручним варіантом - їх безкоштовно завантажити в інтернеті центру зайнятості….», «Тимчасові договори працевлаштування»).

Догори