Дмитро Кондратьєв 
Узнайте как можно улучшить свой профиль, чтобы у вас было больше заявок. Мы подготовили подробную вводную инструкцию.
1 год назад
1018
Outstaff agreement (аутстафф контракт), основные условия договора
Основные условия аутстаф контракта между ИТ-компанией и клиентом могут включать следующее:
Описание услуг. Детальное описание услуг, которые будут предоставляться, включая тип услуг, время работы и период предоставления услуг.
Условия сотрудничества. Описание условий сотрудничества, включая условия трудоустройства, время работы, взаимоотношения между ИТ-компанией и клиентом, и другие важные детали.
Оплата. Определение стоимости услуг, включая ставки за час работы, ежемесячные или ежеквартальные выплаты, и условия оплаты.
Конфиденциальность. Обеспечение конфиденциальности и защиты данных клиента, которые могут быть доступны сотрудникам ИТ-компании.
Права на интеллектуальную собственность. Установление прав на интеллектуальную собственность, которая создается сотрудниками ИТ-компании в процессе предоставления услуг.
Ответственность и гарантии. Определение ответственности за выполнение услуг, качество предоставляемых услуг, и условия гарантии.
Расторжение договора. Определение условий прекращения контракта, включая правила о расторжении договора согласно соглашению сторон.
Сотрудничество и связь. Определение условий сотрудничества и связи между сторонами, включая методы связи и соответствие временных зон.
Условия трудоустройства. Определение условий трудоустройства для сотрудников ИТ-компании, которые будут работать в компании-клиенте.
При заключении аутстаф контракта могут возникать различные ошибки. Вот несколько из самых распространенных:
- Неполная или неточная спецификация требований клиента. Это может привести к увеличению объема работ и затрат времени и материалов.
- Недостаточное внимание к деталям сделки. Ошибки могут возникнуть из-за отсутствия детального описания услуг, стоимости и сроков выполнения работ.
- Непонятность условий трудоустройства. Если соглашение не содержит определения условий трудоустройства, это может стать проблемой при поступлении сотрудников на работу в компанию-клиента.
- Недостаточное определение обязанностей сторон. Это может привести к смешиванию компетенций и перегрузке сотрудников, что в свою очередь может привести к увеличению расходов.
- Недостаточное внимание к проблемам безопасности данных и конфиденциальности. Соглашение должно определять правила сохранения конфиденциальной информации и права на интеллектуальную собственность.
- Отсутствие соглашения о возмещении расходов. Если соглашение не предусматривает правила возмещения расходов сотрудникам ИТ-компании, это может стать финансовым обременением для компании.
- Неверное согласование стоимости и сроков выполнения работ. Если сроки выполнения работ не определены или неверно оценены, может потребоваться дополнительное время для завершения проекта, что может привести к увеличению стоимости проекта.
Комментарии 0
