Увольнение работника во время военного положения

С момента начала военных действий и установления военного положения трудовое законодательство претерпело значительные изменения. Эти изменения коснулись, в частности, процедуры прекращения трудовых отношений. Сейчас продолжают появляться вопросы о том, какие конкретные юридические аспекты и особые условия применяются к процессу увольнения в условиях войны. Рассмотрим ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при расторжении трудового договора в период военного положения.

Как можно уволить работника в условиях военного положения, в частности по инициативе собственника, согласно вновь принятому законодательству?

Увольнение по инициативе работника

Одной из особенностей увольнения по инициативе работника является возможность избежать соблюдения двухнедельного предупредительного срока после подачи заявления об увольнении с работы в определенных ситуациях. Согласно действующему в Украине Закону «О регулировании трудовых отношений в условиях военного положения», при наличии боевых действий на территории, где расположено предприятие или организация, а также в случае угрозы жизни и здоровью работника, последний имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию в срок, который он указывает в своем заявлении. 

Это правило применимо к сотрудникам, место работы которых расположено в зоне боевых действий. Список таких территорий, а также территорий, временно занятых вооруженными формированиями Российской Федерации, устанавливается Кабинетом Министров Украины. По данным на момент написания этого текста, соответствующий список еще не был утвержден.

• Сейчас действует список административно-территориальных единиц, для которых в рамках программы «Поддержка» может предоставляться помощь плательщикам единого социального взноса, зарегистрированным в этих регионах. Этот список утвержден распоряжением Кабинета Министров Украины от 2023 года № 204-р и, вероятно, будет использован как основа для будущего решения правительства относительно территорий, где проводились боевые действия.
• Если сотрудник решает расторгнуть неопределенный трудовой договор по своему желанию, он обязан предоставить соответствующее заявление. В условиях начала военных действий, если невозможно лично передать оригинал документа работодателю, его следует отправить по почте с уведомлением о вручении или электронной копией на адрес работодателя. Датой подачи заявления считается день получения его работодателем.

Увольнение по соглашению сторон

Процесс увольнения по взаимному согласию сторон регламентируется аналогичными правовыми нормами. Осуществление увольнения в таком порядке происходит непосредственно в тот день, когда было достигнуто согласие между сотрудником и работодателем. Датой достижения согласия является та, которая указана в поданном работником заявлении и на которой руководство оставляет свое итоговое решение.

В дополнение, договоренность о разрыве трудовых отношений может быть зафиксирована путем взаимного согласия между работником и работодателем в форме двустороннего соглашения.

Причиной для оформления приказа об окончании трудового соглашения служит либо поданное заявление от сотрудника, либо письменное согласие обеих сторон на прекращение трудовой деятельности.

По инициативе работодателя

Во время введения военного положения законодательство разрешает процедуру увольнения сотрудника по решению работодателя в такие периоды, как временная нетрудоспособность работника или его пребывание в отпуске (за исключением отпуска в связи с беременностью и родами, а также отпуска по уходу за ребенком до его трехлетия). Дата увольнения в этих случаях должна быть назначена на первый рабочий день после завершения периода временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующими документами, или на первый рабочий день после возвращения из отпуска.

Увольнение из-за прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

В период действия военного положения бизнес-собственникам необходимо проявлять особую осторожность при выборе основания для увольнения работника за прогул. Перед принятием решения об увольнении на основании отсутствия на работе, необходимо запросить у сотрудника объяснения для подтверждения отсутствия уважительных причин его неявки.

Важно подчеркнуть, что в ситуациях, когда отсутствие работника связано с военными действиями или другими обстоятельствами, вызванными военным положением, такие работники не подлежат увольнению по статье 40, пункт 4 Кодекса законов о труде Украины, предусматривающей увольнение за прогул.

Для отражения неявок работника на работу в период военных действий в табеле учета рабочего времени целесообразно использовать специальные обозначения «I» — для других причин отсутствия или «НЗ» — для случаев неявки по невыясненным причинам.