Трудовой договор с работником

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой контракт представляет собой договоренность между сотрудником и владельцем компании, заведения, организации или лицом, действующим от его имени, или же индивидуальным предпринимателем (ФЛП), согласно которой:

• сотрудник берет на себя обязательство выполнять работу в соответствии с условиями этого контракта и соблюдать установленный порядок труда;
• владелец компании, заведения, организации или лицо, действующее от его имени, или индивидуальный предприниматель обязуется оплачивать труд сотрудника в виде заработной платы и создавать для него соответствующие условия труда, как это определено трудовым законодательством, коллективным договором и договоренностями между сторонами.

Виды трудовых договоров

В зависимости от продолжительности действия, трудовые договора с физическими лицами классифицируются на несколько типов:

• Срочный трудовой договор — это контракт с фиксированным периодом действия.
• Бессрочный трудовой договор — договор без указания конкретного срока завершения.
• Договор на выполнение конкретной работы — устанавливается для срока, необходимого для завершения определенной задачи.

Такой документ не подлежит государственной регистрации, однако согласно трудовому законодательству, его заключение должно быть закреплено приказом о приеме на работу на определенную должность. Далее необходимо уведомить фискальные органы об увеличении численности персонала и осуществлять соответствующие налоговые отчисления в порядке, предусмотренном законом. Все спорные вопросы регулируются согласно Гражданскому кодексу Украины.

Что должно быть в трудовом договоре

Первым этапом оформления трудового договора является предъявление кандидатом необходимых документов, подтверждающих его личность, квалификацию, опыт работы и уровень образования. К базовому пакету документов относятся: паспорт, ИНН, трудовая книжка, документ об образовании (диплом или аттестат), а также военный билет. В определенных случаях работодатель может потребовать медицинскую справку, справку об отсутствии судимости, свидетельство о рождении детей, документы, подтверждающие профессиональную подготовку, и лицензии на определенные виды деятельности.

Трудовой договор начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами. Дата начала работы, указанная в договоре, считается первым рабочим днем сотрудника. В случае отсутствия такой даты, за первый рабочий день принимается день, следующий за днем подписания договора.

В трудовом договоре обязательно уточняются следующие моменты:

• Занимаемая должность;
• Условия работы, расписание, норма рабочего времени в неделю, предусмотренные дополнительные отпуска, наличие вредных или опасных условий труда и их влияние на здоровье;
• Место выполнения работы, адрес предприятия;
• Условия оплаты труда, размер заработной платы, порядок начисления оплаты за переработку, ночные смены, работу в праздники, систему премирования, предоставление льгот и компенсаций за работу в условиях, представляющих риск для здоровья или жизни;
• При наличии командировок — указание на разъездной характер работы;
• Дополнительные условия, важные для работодателя (срок испытания, конфиденциальность и т.д.).

Реквизиты сторон:

• для работника — ФИО, данные документа, удостоверяющего личность;
• для работодателя — для ФЛП: регистрационные данные ФЛП, ФИО, паспортные данные; для юридического лица: наименование, адрес, идентификационный номер и другие юридические данные.

Как составить трудовой договор

Заключение трудового договора возможно как в устной, так и в письменной форме. Письменная форма нужна в следующих случаях:

• по требованию работника;
• в случае массового найма сотрудников;
• для работы в условиях, представляющих особую опасность для здоровья (например, на территориях с радиационным загрязнением);
• при оформлении контракта;
• при трудоустройстве несовершеннолетних;
• если работодателем выступает индивидуальный предприниматель или частное лицо;
• для сотрудников духовных организаций;
• для лиц, которые проходят альтернативную гражданскую службу;
• во время участия в общественных работах;
• для трудоустройства в сельскохозяйственных предприятиях;
• при оформлении договора на удаленную работу;
• в других ситуациях, определенных законодательством.

Во всех остальных случаях допускается заключение устного договора (через приказ). Для этого работник должен подать письменное заявление о желании устроиться на работу руководителю, который, в свою очередь, отмечает на заявлении свое согласие или отказ.

Последствия работы без официального трудоустройства

Некоторые работодатели избегают уплаты налогов по трудовому договору в попытке сократить расходы, однако такой подход трудно назвать рациональным. По законодательству Украины, официальное оформление на работу предполагает заключение трудового договора. Работа без официального трудоустройства означает отсутствие юридически оформленных отношений между работником и работодателем, делая такое сотрудничество незаконным и подвергая работодателя юридической ответственности. Неуплата налогов и взносов по трудовому договору не только наказывается, но и не освобождает от необходимости исправления нарушений трудового законодательства, в том числе и обязательного заключения трудового договора.

Для работника неофициальное трудоустройство в Украине связано с рядом рисков:

• Возможность внезапного увольнения без предупреждения;
• Отсутствие социальных гарантий, включая оплачиваемые отпуска и больничные;
• Неосуществление отчислений в пенсионный фонд, что влияет на будущую пенсию;
• Отсутствие зачисления стажа работы;
• Неустойка со стороны работодателя в случае производственной травмы.

Таким образом, для легализации трудовых отношений и начала официальной трудовой истории стороны могут в любой момент заключить трудовой договор.

Трудовой договор выполняет не только функцию регулирования отношений между работодателем и сотрудником, но также обеспечивает защиту прав работника. Законодательство не предоставляет право работодателю отказать в заключении трудового договора с работником без уважительной причины. В условиях военного положения в стране условия трудовых отношений могут претерпевать изменения.