Що робити, якщо вас незаконно звільнили. Роз'яснення юриста

Сотрудники имеют право на защиту от незаконного увольнения, что подкреплено действующим трудовым законодательством. Обращение за помощью в юридическую компанию является разумным решением как для работника, так и для работодателя. Работодатель, который придерживается правовых стандартов, защищает себя от возможных юридических рисков, включая санкции от надзорных органов. В то же время работник, осведомленный о нюансах действующего законодательства, способен обезопасить себя и избежать становления жертвой неправомерных действий. Разобраться в этой области самостоятельно может быть непросто, поэтому существуют консультации со стороны специализированных экспертов.  

Что нужно понимать под незаконным увольнением?

Таким образом, незаконное увольнение определяется по одному или нескольким критериям из такого списка:

• Увольнение осуществлено без законных оснований. В действующем Кодексе законов о труде Украины представлен исчерпывающий список таких оснований. Эти юридические положения должны всегда находиться в центре вашего внимания.
• Процесс увольнения осуществлен с нарушением установленных законодательством процедур. Соблюдение правильного порядка увольнения играет ключевую роль. Даже в случаях, когда работник не выполнял свои обязательства с должной степенью ответственности или была другая причина его увольнения, это не исключает необходимости соблюдения его прав в процессе увольнения. Нередко именно неправильное понимание этого аспекта становится уязвимым местом для работодателей.
• Уволено лицо, на которое распространяется запрет на увольнение. К таким категориям относятся беременные женщины, одинокие родители, воспитывающие ребенка, и работники в период их временной нетрудоспособности, например, находящиеся на больничном.

Увольнение может быть инициировано как по желанию работодателя, так и по инициативе самого работника, а также по взаимному согласию сторон. Ситуации, связанные с сокращением численности или штата сотрудников, также полностью соответствуют закону, при условии соблюдения всех необходимых процедур.

Что следует знать на эту тему работодателю?

Если вы работодатель и хотите избежать проблем, связанных с увольнением сотрудников, важно строго соблюдать юридические требования в процессе увольнения. При таком подходе у сотрудника не появится оснований для обжалования ваших действий. Иногда это может быть сложно с психологической точки зрения, особенно в случаях, когда сотрудник нанес ущерб компании, не добросовестно выполнял свои обязанности или вел себя неэтично. Однако в таких ситуациях необходимо руководствоваться здравым смыслом и юридической обоснованностью, а не эмоциями. Квалифицированная юридическая поддержка окажет вам неоценимую помощь в этих вопросах.

Что делать работнику в случае незаконного увольнения

• В случае нарушения трудовых прав и незаконного увольнения, работник имеет право подать заявление в суд для разрешения трудового спора в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении. При подаче искового заявления о восстановлении на работе, истец освобождается от уплаты государственной пошлины в судебных инстанциях на всех уровнях.
• Суд, решая вопрос о восстановлении на работе, одновременно решает вопрос о выплате работнику среднего заработка за период принудительного отсутствия на работе или разницы в зарплате за период выполнения работы с меньшей оплатой, но не более чем за один год. Если процесс рассмотрения заявления затягивается более чем на год не по вине работника, решается вопрос о выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
• Работник, уволенный незаконно, имеет право требовать через суд компенсации морального вреда от собственника или его представителя, если нарушение его прав привело к моральным страданиям, включая случаи дискриминации и моббинга, что повлекло за собой потребность в дополнительных усилиях для адаптации в обществе.
• В случае незаконного увольнения или перевода на другую работу, суд может возложить обязательство возместить убытки на виновное должностное лицо, если это привело к финансовым потерям для предприятия или организации из-за оплаты времени простоя или нижеоплачиваемой работы. Эта обязанность наступает в случае увольнения или перевода с нарушением законодательства, или в случае задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе.
• Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника выполняется немедленно. Восстановление на работе происходит с момента фактического увольнения на основании судебного решения о признании увольнения незаконным, а не с момента вынесения этого решения судом.

Какие категории работников нельзя уволить?

Важной защитной мерой для работников в случае сокращения являются законодательные ограничения, касающиеся увольнения определенных групп работников. К таким группам относятся:

• Беременные женщины.
• Одинокие матери с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами.
• Одинокие отцы (включая опекунов, попечителей, приемных родителей), которые воспитывают детей-инвалидов или детей до 14 лет без матери.
• Женщины и мужчины, воспитывающие детей без матери, при условии, что их дети не достигли 3-летнего возраста (или до 6 лет, если ребенок по медицинским показаниям нуждается в домашнем уходе).
• Молодые люди в возрасте от 18 до 28 лет, которые находятся на первом месте работы после окончания срочной службы в армии или обучения, если с момента их трудоустройства не прошло 2 года.

Куда жаловаться на незаконное увольнение?

Если работодатель не признает свои действия как незаконные и возникает потребность в восстановлении на работе, получении зарплаты или компенсации за моральный ущерб, следует обратиться за судебной защитой.

Для подачи иска в суд необходимо подготовить следующие документы:

• Трудовая книжка;
• Трудовой договор, если таковой был заключен;
• Справка о размере заработной платы за период трудоустройства;
• Приказ о прекращении трудового договора;
• Заявления и другие документы, обменяны сторонами во время трудовых отношений или после их окончания;
• Ответ работодателя на обращение сотрудника о восстановлении нарушенных прав, если таковой имеется.

Перед подачей иска важно определиться с требованиями к работодателю, которые могут включать:

• Восстановление на прежнем месте работы;
• Компенсацию за время необоснованного отсутствия на работе;
• Выплату невыданной заработной платы;
• Исправление некорректных записей в трудовой книжке и другие похожие требования.

Преимущества помощи юриста или адвоката

При подготовке документации необходимо строго придерживаться законодательных требований, а также обеспечивать защиту интересов клиента в соответствующих учреждениях, стремясь к решению вопроса в комплексе и в минимальные сроки. В процессе выбора юридической фирмы важно учитывать практический опыт и достижения юристов, что позволит избежать обращения к недобросовестным исполнителям и успешно достичь поставленных целей.

Для работника крайне важно быть осведомленным о своих правах и обязанностях, а также не колебаться в защите своих интересов в случае выявления нарушений закона, включая обращение в суд. Наличие профессиональной юридической поддержки может стать решающим фактором в успешном урегулировании сложных ситуаций.