Співробітники мають право на захист від незаконного звільнення, що підкріплено чинним трудовим законодавством. Звернення по допомогу до юридичної компанії є розумним рішенням як для працівника, так і для роботодавця. Роботодавець, який дотримується правових стандартів, захищає себе від можливих юридичних ризиків, включаючи санкції від наглядових органів. Водночас працівник, обізнаний про нюанси чинного законодавства, здатний убезпечити себе й уникнути становлення жертвою неправомірних дій. Розібратися в цій галузі самостійно може бути непросто, тому існують консультації з боку спеціалізованих експертів. 

Що потрібно розуміти під незаконним звільненням?

Таким чином, незаконне звільнення визначається за одним або кількома критеріями з такого списку:

• Звільнення здійснено без законних підстав. У чинному Кодексі законів про працю України представлено вичерпний список таких підстав. Ці юридичні положення повинні завжди перебувати в центрі вашої уваги.
• Процес звільнення здійснено з порушенням установлених законодавством процедур. Дотримання правильного порядку звільнення відіграє ключову роль. Навіть у випадках, коли працівник не виконував свої зобов'язання з належним ступенем відповідальності або була інша причина його звільнення, це не виключає необхідності дотримання його прав у процесі звільнення. Нерідко саме неправильне розуміння цього аспекту стає вразливим місцем для роботодавців.
• Звільнено особу, на яку поширюється заборона на звільнення. До таких категорій належать вагітні жінки, самотні батьки, які виховують дитину, та працівники в період їхньої тимчасової непрацездатності, наприклад, ті, що перебувають на лікарняному.

Звільнення може бути ініційовано як за бажанням роботодавця, так і з ініціативи самого працівника, а також за взаємною згодою сторін. Ситуації, пов'язані зі скороченням чисельності або штату співробітників, також повністю відповідають закону, за умови дотримання всіх необхідних процедур.

Що слід знати на цю тему роботодавцю?

Якщо ви роботодавець і прагнете уникнути проблем, пов'язаних зі звільненням співробітників, важливо суворо дотримуватися юридичних вимог у процесі звільнення. За такого підходу у співробітника не з'явиться підстав для оскарження ваших дій. Іноді це може бути складно з психологічного погляду, особливо у випадках, коли співробітник заподіяв шкоду компанії, не сумлінно виконував свої обов'язки або поводився неетично. Проте в таких ситуаціях необхідно керуватися здоровим глуздом і юридичною обґрунтованістю, а не емоціями. Кваліфікована юридична підтримка надасть вам неоціненну допомогу в цих питаннях.

Що робити працівнику у випадку незаконного звільнення

• У разі порушення трудових прав і незаконного звільнення, працівник має право подати заяву до суду для вирішення трудового спору протягом місяця з моменту отримання копії наказу про звільнення. При поданні позовної заяви про поновлення на роботі, позивач звільняється від сплати державного мита в судових інстанціях на всіх рівнях.
• Суд, вирішуючи питання про поновлення на роботі, одночасно вирішує питання про виплату працівникові середнього заробітку за період примусової відсутності на роботі або різниці в зарплаті за період виконання роботи з меншою оплатою, але не більше ніж за один рік. Якщо процес розгляду заяви затягується більш ніж на рік не з вини працівника, вирішується питання про виплату середнього заробітку за весь період вимушеного прогулу.
• Працівник, звільнений незаконно, має право вимагати через суд компенсації моральної шкоди від власника або його представника, якщо порушення його прав призвело до моральних страждань, включно з випадками дискримінації та мобінгу, що потягло за собою потребу в додаткових зусиллях для адаптації в суспільстві.
• У разі незаконного звільнення або переведення на іншу роботу, суд може покласти зобов'язання відшкодувати збитки на винну посадову особу, якщо це призвело до фінансових втрат для підприємства або організації через оплату часу простою або нижчеоплачуваної роботи. Цей обов'язок настає в разі звільнення або переведення з порушенням законодавства, або в разі затримки виконання судового рішення про поновлення на роботі.
• Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконується негайно. Поновлення на роботі відбувається з моменту фактичного звільнення на підставі судового рішення про визнання звільнення незаконним, а не з моменту винесення цього рішення судом.

Які категорії працівників не можна звільнити?

Важливим захисним заходом для працівників у разі скорочення є законодавчі обмеження, що стосуються звільнення певних груп працівників. До таких груп належать:

• Вагітні жінки.
• Одинокі матері з дітьми до 14 років або з дітьми-інвалідами.
• Одинокі батьки (включно з опікунами, піклувальниками, прийомними батьками), які виховують дітей-інвалідів або дітей до 14 років без матері.
• Жінки та чоловіки, які виховують дітей без матері, за умови, що їхні діти не досягли 3-річного віку (або до 6 років, якщо дитина за медичними показаннями потребує домашнього догляду).
• Молоді люди віком від 18 до 28 років, які перебувають на першому місці роботи після закінчення строкової служби в армії або навчання, якщо з моменту їхнього працевлаштування не минуло 2 роки.

Куди скаржитися на незаконне звільнення?

Якщо роботодавець не визнає свої дії як незаконні та виникає потреба у поновленні на роботі, отриманні зарплати або компенсації за моральну шкоду, слід звернутися за судовим захистом.

Для подання позову до суду необхідно підготувати такі документи:

• Трудова книжка;
• Трудовий договір, якщо такий був укладений;
• Довідка про розмір заробітної плати за період працевлаштування;
• Наказ про припинення трудового договору;
• Заяви та інші документи, обміняні сторонами під час трудових відносин або після їх закінчення;
• Відповідь роботодавця на звернення співробітника про відновлення порушених прав, якщо така є.

Перед подачею позову важливо визначитися з вимогами до роботодавця, які можуть включати:

• Поновлення на колишньому місці роботи;
• Компенсацію за час необґрунтованої відсутності на роботі;
• Виплату невиданої заробітної плати;
• Виправлення некоректних записів у трудовій книжці та інші схожі вимоги.

Переваги допомоги юриста або адвоката

Під час підготовки документації необхідно суворо дотримуватися законодавчих вимог, а також забезпечувати захист інтересів клієнта у відповідних установах, прагнучи до розв'язання питання в комплексі та в мінімальні терміни. У процесі вибору юридичної фірми важливо враховувати практичний досвід і досягнення юристів, що дасть змогу уникнути звернення до недобросовісних виконавців і успішно досягти поставлених цілей.