Что такое трудовой договор?

В условиях развития экономических отношений и постоянного изменения рынка труда, понимание сущности трудового договора, его видов и особенностей приобретает ключевое значение как для работников, так и для работодателей. Далее мы рассмотрим, что такое трудовой договор, его классификацию, виды трудоустройства, а также обозначим необходимость его заключения и процедуру оформления. Кроме этого, мы затронем вопрос работы без официального трудоустройства и его последствий. 

Что такое трудовой договор

Трудовое соглашение представляет собой документальное подтверждение договоренности между нанимателем и работником, которая влечет за собой выполнение определенных обязанностей обеими сторонами: 

Работник обязуется выполнять возложенные на него задачи и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в то время как наниматель должен предоставить необходимые условия для работы и обеспечить ее достойное вознаграждение. 

Однако, важно помнить, что не каждый может стать участником трудового соглашения. В роли работника может выступать исключительно физическое лицо, тогда как нанимателем может быть как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель. 

Существуют также дополнительные ограничения. Например, для некоторых специальностей необходимо достижение совершеннолетия, а также могут существовать судебные или медицинские ограничения, мешающие заключению договора. 

В конце концов, все аспекты трудовых отношений регламентируются на законодательном уровне, обеспечивая защиту прав как работника, так и нанимателя. 

Классификация трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть разных типов в зависимости от продолжительности их действия: на неограниченный срок, на срок, ограниченный договоренностью сторон, или для выполнения конкретного задания. Срочные договоры применяются тогда, когда по характеру работы, условиям ее осуществления или по интересам сотрудника невозможно установить бессрочные отношения, а также в других случаях, определенных законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников, трудоустроенных на временной основе, о свободных местах, которые подходят под их квалификацию и предлагают переход на постоянную работу, обеспечивая равные шансы на заключение договора на неопределенный срок. 

Существует также специфический вид трудового договора — с неустановленным графиком работы. В таком случае конкретные часы работы не фиксируются, и обязанность сотрудника приступить к задачам возникает лишь после их назначения работодателем. При этом нет гарантий постоянной занятости, но предполагается соблюдение установленных условий оплаты труда. 

Формы трудового договора

Трудовые отношения могут оформляться как устно, так и письменно. Однако письменная форма становится необходимостью в определенных случаях, например, в случае массового найма сотрудников, трудоустройства в специфических климатических или геологических условиях, а также в ситуациях, представляющих повышенный риск для здоровья. Также требование оформления документов на бумаге возникает при заключении контрактов, по требованию работника, при найме несовершеннолетних, в договорах с физическими лицами, при дистанционной работе, а также в случае гибкого графика. Другие ситуации, требующие письменного оформления, устанавливаются украинским законодательством. Контракт выступает особой формой трудового соглашения, определяющей срок его действия, права и обязанности сторон, условия оплаты и работы, а также порядок расторжения, включая досрочное прекращение, по соглашению сторон. 

Виды трудоустройства

В украинском трудовом законодательстве предусмотрено несколько форм трудовых договоров, каждая из которых имеет свои особенности по сроку действия: 

• Бессрочный трудовой договор предусматривает неопределенный срок работы до момента увольнения. 
• Временный трудовой договор ограничен конкретными временными рамками, например, на период до одного года. 
• Трудовой договор на выполнение конкретной работы прекращает свое действие после завершения этой работы. 
• Контракт является более гибким вариантом, поскольку срок его действия фиксированный, но условия сотрудничества определяются сторонами индивидуально, за исключением тех, которые регламентируются законом. Это делает контракт наиболее персонализированным типом договора, хотя и не для всех доступным вариантом трудоустройства. Детали использования контрактов лучше уточнять у квалифицированного юриста. 

Необходимость заключения трудового договора 

Заключение трудового договора необходимо для обеспечения прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Это юридическое обязательство помогает предотвратить возможные конфликты и недоразумения, а также обеспечивает соблюдение трудового законодательства Украины. 

• Официальное трудоустройство через трудовой договор предоставляет работникам ряд социальных гарантий, включая оплату больничных листов, отпусков, пособия при увольнении, пенсионные отчисления и гарантированные выплаты от службы занятости в случае потери работы, среди прочего. 
• С другой стороны, для работодателей также существуют определенные выгоды: возможность требовать с сотрудников материальную или дисциплинарную ответственность, назначение штрафов, начисление премий или осуществление увольнения в соответствии с условиями, изложенными в трудовом договоре. 

Как заключить трудовой договор

Трудовое соглашение содержит детали сотрудничества, в частности информацию о сторонах договора, период его действия, условия работы, зарплату, занимаемую должность и местоположение рабочего места. 

При приеме на работу кандидат обязан предоставить документ, удостоверяющий его личность, например, паспорт, а также трудовую книжку. Требования к наличию дополнительных документов, таких как дипломы об образовании, сертификаты квалификации или сведения о здоровье, определяют в зависимости от специфики профессии согласно законодательству. Работодатель не имеет права требовать документы, не предусмотренные законом. 

Дополнительно, кандидат подает заявление на намерение работать в организации, что является основанием для издания приказа о его официальном трудоустройстве. 

Можно ли работать без официального трудоустройства

Нередко работодатели ищут способы сокращения расходов, в частности через уклонение от налогообложения по трудовым договорам, однако этот метод далек от эффективности. В соответствии с законодательством Украины, официальное оформление на работу предусматривает заключение трудового договора. Отсутствие такового между работником и работодателем ведет к неформализованным трудовым отношениям. 

• Такие действия рассматриваются как нарушение трудового законодательства и являются причиной для наложения штрафов на работодателя, к тому же это не освобождает от обязанности устранения нарушений, в том числе и необходимости заключения трудового договора. 
• Для работника, в свою очередь, неофициальное трудоустройство в Украине связано с риском внезапного увольнения, отсутствием социальных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, а также с отсутствием взносов в пенсионный фонд, неучтенным стажем работы и незащищенностью в случае производственной травмы. Это лишь часть возможных последствий. 

Однако работник и работодатель могут в любой момент перейти к официальному сотрудничеству, заключив трудовой договор, что станет началом зачетного трудового стажа и взаимных обязательств. 

Трудовой договор является фундаментом для организации трудовых отношений в Украине. Он не только определяет права и обязанности работников и работодателей, но и обеспечивает защиту их интересов в соответствии с действующим законодательством. Официальное трудоустройство гарантирует работникам социальные гарантии и правовую защиту, а работодателям — соблюдение трудового законодательства и предотвращение правовых рисков. Таким образом, соблюдение процедур заключения трудового договора и его выполнения важно как для стабильности трудовых отношений, так и для развития экономики страны в целом.