Трудовые дела. Типы трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под руководством и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором.

Трудовые отношения являются неотъемлемой частью деятельности любой компании/организации/учреждения, поскольку они влияют на производительность работников и конкурентоспособность. Это также влияет на конечные расходы на рабочую силу. Сторонами трудовых отношений являются работники и работодатель. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 

Формы трудовых отношений: 

• партнерство
• патернализм
• конкуренция
• солидарность
• субсидиарность
• дискриминация
• конфликт  

Все отношения в сфере труда регулирует трудовое право. Это самая молодая правовая отрасль, возникшая на рубеже 19-20 веков.

Нужны шаблоны документов? Просмотрите на готовые шаблоны на ЮрХаб!