Доброго дня! Пенсійне питання по моїй бабусі. Вона пенсіонер лікар. Працювала з 70-х по 2019 рік. Наразі отримує пенсію у розмірі трохи більше 2000 гривень. При зверненні до пенсійного фонду у 2019 році вона подала трудову книжку та ще додаткові документи з лікарні, які підтверджували стаж та заробітну плату за весь період. У грудні 2022 року вона була у пенсійному фонді і ознайомилася зі своєю пенсійною справою. Виявилося, що в ній відсутні додаткові документи, що підтверджують стаж і заробітну платню з 2010 по 2019 роки. Справа в тім, що якраз з 2010 року у неї різко збільшилася зарплата (відповідно сплачувалося більше податків). Вона звернулася до посадової особи пенсійного фонду, на що отримала наступну відповідь: "Ваш трудовий стаж враховується повністю по 2019 рік, просто вирахування пенсії береться з зарплати, яка була у вас до 2010 року" Моя бабуся запитала, чому так, на що отримала таку відповідь: "Тому, що ми рахуємо пенсію вам і вибираємо з трьох коефіцієнтів. Якщо ми беремо зарплату до 2010 року то беремо один коефіцієнт, а якщо по 2019 то інший." З її (посадової особи) слів, вона співставила дві суми пенсії (якщо рахувати одним коефіцієнтом з 2010 року і другим з 2019 року) і в неї ВИЙШЛИ ПОВНІСТЮ ОДИНАКОВІ СУМИ ПЕНСІЇ. Через це вони нічого не перераховують і ніби не враховують з/п з 10 по 19 роки (але стаж ніби як враховують). Я вважаю, що мою бабусю обманюють, адже я знаю про єдиний коефіцієнт вирахунку пенсі. Більш того, думаю що це нереально, щоб при зміні коефіцієнта і суми, з якої він вираховується, виходило повністю ідентичне число... Наразі бабуся попросила у своїй лікарні уточнюючу довідку за цей період. Хотів би проконсультуватися, що нам тепер робити: 1. Чи можна звернутися до пенсійного фонду про перерахунок пенсії, посилаючись на цю довідку? 2. Як це правильно зробити? 3. Чи правда про "три коефіцієнти"? 4. Якщо пенсію дійсно виплачували неправильно, чи можна отримати невиплачену пенсію за весь цей період? Заздалегідь Вам дякую за вашу роботу!

Доброго дня! Підкажіть будь ласка склалася ось яка ситуація. Чоловік служить за контрактом, зараз визнаний частковопридатним після ВЛК, знаходиться на бойових позиціях не може за станом здоров'я,хотів перевестися але комбат не відпускає на данийчасзнаходиться в області бойових дій.До штату не ставлять за останній місяць отримав заробітну плату в розмірі 3 400 чи правомірно це??

Добрий день. Мені зробили операцію по відаленню жовчного міхура. Можливо з цього приводу знятися з військового обліку? Знайшов у інтернеті додаток до наказу №402 стаття 54, з перліком захворювань. Видалення жовчного міхура є значним порушенням жовчовивідних шляхів? Дякую.

Может ли человек по такой доверенности получить мои деньги в Ощадбанке, которые я получила в наследство?

Чи вважається помилкою написання у договорі про навчання спочатку прізвища, а потім імені, якщо під полем для заповнення був написаний протилежний порядок (спочатку - ім'я, а потім - прізвище)? Представник приймальної комісії, який приймав документи, сказав, що це не вважається помилкою. Чи затвердять такий договір? Чи можуть виникнути труднощі?

Вітаю!!! Коротко про ситуацію, що склалась. В штатному розписі ліцею є три ставки заступника директора, розподілені вже багато років таким чином: 1 ставка заступника з початкової ланки, 1,5 ставки – заступники з навчально-виховної роботи в базовій та старшій ланці ( 1 ставка колеги і 0,5 ставки моєї), 0,5 ставки заступника з виховної роботи. Після зміни типу навчального закладу із загальноосвітньої школи на ліцей, початкові класи були закриті. Я звернулась до директора з проханням перевести мене на 1 ставку заступника. Підстави: передпенсійний вік (56 років), протягом 22 років роботи на 0,5 ставки на мене покладалась надмірна кількість посадових обов'язків. Мені було відмовлено. Через кілька тижнів, після мого прохання переглянути посадові обов'язки між заступниками і розподілити їх відповідно до навантаження, директор запропонував мені звільнитись з посади. Протягом вересня директор цілеспрямовано підштовхує мене до звільнення за власним бажанням, навантажуючи мене такою кількість обов'язків, які я неспроможна фізично виконати, маючи ще 18 годин учителя фізики. Прошу вашої консультації в таких питаннях: 1. Чи може директор звільнити мене з посади заступника, мотивуючи це тим, що хоче залишити лише три людини на три ставки ( я маю найбільший стаж та найбільший тарифікаційний розряд серед своїх колег, які призначені нещодавно)? 2. Як правильно має бути враховано обсяг, складність, тривалість виконання посадових обов'язків при їх розподілі? Чи регулюється це нормативними актами? 3. Чи законним є те, що на 01 жовтня директором ще не видано наказ про розподіл посадових обов'язків? 4. Чи маю я право його не підписувати в разі незгоди та оскаржувати в судовому порядку? Щиро вдячна за допомогу. Тетяна.