Вітаю!!! Коротко про ситуацію, що склалась. В штатному розписі ліцею є три ставки заступника директора, розподілені вже багато років таким чином: 1 ставка заступника з початкової ланки, 1,5 ставки – заступники з навчально-виховної роботи в базовій та старшій ланці ( 1 ставка колеги і 0,5 ставки моєї), 0,5 ставки заступника з виховної роботи. Після зміни типу навчального закладу із загальноосвітньої школи на ліцей, початкові класи були закриті. Я звернулась до директора з проханням перевести мене на 1 ставку заступника. Підстави: передпенсійний вік (56 років), протягом 22 років роботи на 0,5 ставки на мене покладалась надмірна кількість посадових обов'язків. Мені було відмовлено. Через кілька тижнів, після мого прохання переглянути посадові обов'язки між заступниками і розподілити їх відповідно до навантаження, директор запропонував мені звільнитись з посади. Протягом вересня директор цілеспрямовано підштовхує мене до звільнення за власним бажанням, навантажуючи мене такою кількість обов'язків, які я неспроможна фізично виконати, маючи ще 18 годин учителя фізики. Прошу вашої консультації в таких питаннях: 1. Чи може директор звільнити мене з посади заступника, мотивуючи це тим, що хоче залишити лише три людини на три ставки ( я маю найбільший стаж та найбільший тарифікаційний розряд серед своїх колег, які призначені нещодавно)? 2. Як правильно має бути враховано обсяг, складність, тривалість виконання посадових обов'язків при їх розподілі? Чи регулюється це нормативними актами? 3. Чи законним є те, що на 01 жовтня директором ще не видано наказ про розподіл посадових обов'язків? 4. Чи маю я право його не підписувати в разі незгоди та оскаржувати в судовому порядку? Щиро вдячна за допомогу. Тетяна.