Що таке гіг-контракт і які його особливості

В умовах сучасної економіки, де гнучкість та адаптивність стали ключовими факторами, гіг-контракти набули значної популярності. Ці контракти надають можливість як працівникам, так і роботодавцям укладати угоди на виконання тимчасових або проєктних робіт. Особливо актуальним є гіг-контракт, що представлений серед IT договорів, у рамках спеціального правового режиму Дія City, який активно розвивається в Україні. Важливо зазначити, що гіг-контрактам притаманні особливі правові та податкові регулювання, які відрізняються від роботи як ФОП, що тягне за собою різні адміністративні та податкові зобов'язання для роботодавця. Давайте розберемося, що таке гіг-контракт, хто його укладає, та які особливості він має.

Хто укладає гіг-контракт?

Гіг-контракт можуть укладати як фізичні особи, так і компанії, які потребують виконання певних робіт чи послуг на тимчасовій основі. Гіг-фахівець має певні права та обов'язки в рамках українського Закону № 1667-IX, включно з правовим захистом, податковими аспектами, соціальними гарантіями та умовами розірвання, що робить гіг-контракт гнучкішим, порівняно з традиційними трудовими або цивільно-правовими договорами. Зокрема, цей вид контракту широко використовується в IT-сфері, маркетингу, дизайні та інших галузях, що вимагають проєктного підходу. У рамках Дія City, гіг-контракт активно використовується для залучення висококваліфікованих фахівців на тимчасові проєкти, що дає змогу компаніям оперативно реагувати на ринкові зміни.

Як укладається гіг-контракт?

Укладення гіг-контракту відбувається через підписання письмової угоди між працівником і роботодавцем. Важливо зазначити, що в гіг-контракті мають бути чітко прописані такі ключові елементи:

• Опис виконуваної роботи або послуги.
• Умови оплати та порядок розрахунку.
• Строк дії контракту.
• Умови розірвання контракту.
• Права та обов'язки сторін.

У рамках Дія City, процедура укладення гіг-контракту максимально спрощена і може бути виконана онлайн з використанням цифрового підпису.

Чим відрізняється гіг-контракт від договору з ФОПом?

Гіг-контракт і договір з ФОПом (фізичною особою-підприємцем) мають низку ключових відмінностей, які важливо враховувати як роботодавцям, так і виконавцям. На відміну від цивільно-правового договору, гіг-контракт поєднує в собі елементи трудового та цивільно-правового договорів, забезпечуючи гнучкість і соціальні гарантії для гіг-фахівців, уникаючи при цьому ризику перекваліфікації відносин у трудові.

Правовий статус

Гіг-контракт укладається між фізичною особою і компанією в рамках цивільно-правових відносин, що робить працівника частково залежним від роботодавця. У цьому випадку працівник не зобов'язаний реєструватися як підприємець і вести власний бізнес. Договір із ФОПом, навпаки, укладається між двома незалежними суб'єктами: фізичною особою-підприємцем і замовником. ФОП несе повну відповідальність за свою діяльність, включно з веденням бухгалтерського обліку та податкової звітності.

Відповідальність і контроль

Гіг-контракт передбачає, що працівник підпорядковується внутрішнім правилам та інструкціям роботодавця, що створює певний ступінь контролю з боку компанії. Важливо враховувати правові та податкові аспекти використання гіг-контрактів, як-от відмінності від традиційних трудових договорів, податкові зобов'язання для роботодавця і гіг-фахівця, а також переваги та особливості для роботодавців. У випадку з договором з ФОПом, підприємець діє більш незалежно і має більшу свободу у виборі способів виконання роботи. Це може бути як перевагою, так і недоліком залежно від специфіки виконуваних завдань і вимог замовника.

Формалізація відносин

Укладення гіг-контракту в рамках правового режиму Дія Сіті зазвичай відбувається через спрощену процедуру з використанням цифрового підпису та онлайн-сервісів. Це робить процес більш зручним і швидким. Договір із ФОПом вимагає складнішої процедури реєстрації та ведення документації, що може бути додатковим адміністративним тягарем як для виконавця, так і для замовника.

Фінансова стабільність

Робота за гіг-контрактом може надавати більш стабільний і передбачуваний дохід завдяки фіксованим виплатам і умовам контракту. У той час як дохід ФОПа може значно варіюватися залежно від обсягу замовлень і платоспроможності клієнтів.

Кар'єрні перспективи

Гіг-контракти часто припускають тимчасовий характер співпраці та виконання конкретних проєктів, що обмежує можливості кар'єрного зростання в рамках одного роботодавця. Однак, для гіг фахівця такі контракти надають значну гнучкість і соціальні гарантії. ФОП, незважаючи на свободу дій і вибору проєктів, також може зіткнутися з обмеженнями в розвитку бізнесу і необхідністю постійного пошуку нових клієнтів.

Соціальні гарантії

Однією з ключових переваг гіг-контракту в рамках Дія City є наявність соціальних гарантій. Це включає в себе:

• Оплату лікарняних листів.
• Оплату відпусток.
• Медичне страхування.
• Пенсійні внески.

Для резидента Дія City такі соціальні гарантії забезпечують додатковий правовий захист і дисципліну, що робить гіг-контракти ще більш привабливими.

Такі гарантії роблять гіг-контракт привабливим для фахівців, які шукають тимчасову зайнятість зі збереженням соціальних пільг.

Гіг-контракт: податковий режим

Оподаткування за гіг-контрактом є важливим аспектом для обох сторін. В IT-індустрії України використовується спрощений податковий режим, що передбачає використання цивільно-правових договорів з індивідуальними підприємцями, що гарантує сприятливі податкові умови для компаній і надає фрілансерам гнучкість у плані робочого графіка та місця розташування. Роботодавець зобов'язаний утримувати і перераховувати податки і внески за працівника, що включає:

• Прибутковий податок.
• Єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
• Військовий збір.

Для працівника це означає, що всі податкові зобов'язання виконує роботодавець, що спрощує ведення податкового обліку та знижує ризики фінансових помилок.

Гіг-контракт: плюси та мінуси

Плюси:

• Гнучкість: Можливість працювати над різними проєктами та обирати зручний час роботи.
• Соціальні гарантії: Оплачувані лікарняні, відпустки та інші соціальні пільги.
• Спрощене оподаткування: Роботодавець бере на себе всі податкові зобов'язання.

Гіг-контракти також пропонують безліч переваг для ІТ-компаній, як-от спрощення трудових перевірок, більший контроль над співробітниками, зниження конкуренції, підвищення безперервності проєктів, забезпечення конфіденційності інформації та спрощення придбання прав на інтелектуальну власність.

Мінуси:

• Тимчасовий характер: Гіг-контракти зазвичай укладаються на обмежений термін.
• Нестабільність доходу: Залежність від наявності проєктів і завдань.
• Обмежені кар'єрні перспективи: Відсутність можливості кар'єрного зростання в рамках одного роботодавця. Умови припинення гіг-контракту також можуть бути менш передбачуваними і стабільними порівняно з традиційними трудовими договорами.

Як підписати та припинити гіг-контракт онлайн

Процес підписання гіг-контракту онлайн в Україні максимально спрощений і може бути виконаний через портал Дія City. Для цього необхідно:

• Зареєструватися на порталі Дія City.
• Вибрати потрібного фахівця або роботодавця.
• Узгодити умови контракту.

Підписати контракт з використанням електронного цифрового підпису.

Така процедура забезпечує швидке та безпечне укладення угод, що особливо важливо в сучасних умовах віддаленої роботи та проєктного підходу.

Гіг-контракт — це сучасний та гнучкий інструмент трудових відносин, який активно використовується в різних галузях економіки України. Він надає значні переваги як для працівників, так і для роботодавців, забезпечуючи гнучкість, соціальні гарантії та спрощене оподаткування. В умовах розвитку Дія City гіг-контракт стає важливим елементом сучасного ринку праці, сприяючи залученню та утриманню висококваліфікованих фахівців.