Трудовий договір: форми, обов'язкові умови та права працівника у 2025 році

Трудовий договір є основою правових відносин між працівником і роботодавцем. У 2025 році продовжують діяти основні норми, що регулюють укладення та виконання трудових договорів в Україні. Правильне оформлення трудового договору допомагає уникнути багатьох юридичних спорів та встановлює прозорі правила для обох сторін. Далі ми розглянемо різні форми трудового договору, обов'язкові умови, права та обов'язки сторін, а також, як правильно прописувати ключові елементи договору.

Форми трудового договору

Трудовий договір в Україні може бути укладений у різних формах залежно від потреб роботодавця і працівника. Важливо пам'ятати, що кожна форма трудового договору має свої особливості, проте обов'язковими для всіх є умови, що регулюють основні аспекти трудових відносин.

1. Безстроковий трудовий договір — найпоширеніша форма, яка не має кінцевої дати. Сторони можуть розірвати його за угодою сторін, або за ініціативою однієї зі сторін з урахуванням умов трудового законодавства.
2. Строковий трудовий договір — укладається на певний строк, який заздалегідь вказується в договорі. Зазвичай це 1-5 років, у деяких випадках строк може бути і коротшим. Такий договір використовується, наприклад, для тимчасових працівників.
3. Трудовий договір з випробувальним терміном — роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін для нового співробітника, який дає змогу оцінити його професійні якості та підхід до роботи.
4. Фіксований договір з тимчасовим характером роботи — коли робота має сезонний характер або коли потрібне виконання певного обсягу роботи в обмежені терміни.

Усі ці форми трудових договорів повинні відповідати законодавству України та забезпечувати захист прав працівників.

Обов'язкові умови трудового договору

Обов'язкові умови трудового договору визначаються трудовим законодавством України. Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір повинен містити такі обов'язкові елементи:

• Місце роботи — вказівка на підприємство, організацію, установу, а також на конкретне місце або структурний підрозділ.
• Посада або робота — опис посади або конкретних обов'язків, які працівник виконуватиме.
• Заробітна плата — розмір оплати праці та порядок її виплати.
• Час початку роботи — зазначення дати початку трудової діяльності.
• Тривалість відпустки — кількість оплачуваних відпускних днів.

Умови розірвання трудового договору — як і з яких підстав може бути розірвано договір.

Що важливо пам'ятати: у трудовому договорі мають бути прописані всі ці моменти, інакше договір може бути визнаний недійсним.

Права та обов'язки працівника і роботодавця

Трудовий договір встановлює як права, так і обов'язки для обох сторін. Очікується, що працівник виконуватиме свою роботу якісно та вчасно, а роботодавець забезпечить гідні умови праці та оплату праці.

Права працівника в трудовому договорі включають:

• Право на отримання заробітної плати, не нижчої за мінімальну встановлену законом.
• Право на соціальні гарантії, включно з лікарняними, відпустками та допомогою.
• Право на безпечні умови праці.
• Право на захист від незаконних звільнень і дискримінації.

Обов'язки працівника полягають у такому:

• Виконання посадових обов'язків.
• Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Дотримання дисципліни праці та зобов'язань перед роботодавцем.

Права роботодавця:

• Очікувати виконання роботи відповідно до встановлених стандартів.
• Застосовувати дисциплінарні заходи в разі порушень.

Обов'язки роботодавця:

• Забезпечити працівникові безпечні умови праці.
• Своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату.

Що вказується в трудовому договорі 

Трудовий договір має містити не тільки обов'язкові елементи, а й додаткові умови, які можуть бути прописані за згодою сторін. Наприклад, у трудовому договорі зазначається:

• Умови праці (дистанційна робота, гнучкий графік, відрядження тощо).
• Специфіка робочого часу (неповний робочий день, змінний графік та інше).
• Відповідальність за порушення трудових зобов'язань.
• Порядок і строки внесення змін до трудового договору.

Як правильно прописати заробітну плату в трудовому договорі

Один із найважливіших аспектів трудового договору — це заробітна плата. У 2025 році особливу увагу слід приділити тому, як правильно прописати заробітну плату в трудовому договорі.

• Розмір заробітної плати має бути зазначений у ясній і зрозумілій формі, без двозначностей.
• Порядок і терміни виплати заробітної плати мають бути чітко визначені (наприклад, виплата щомісяця, після закінчення кожного місяця).
• Додаткові виплати, такі як бонуси, премії, надбавки за стаж, мають бути прописані у відповідних розділах.

Якщо в компанії передбачені бонусні системи, премії за досягнення, такі пункти також мають бути згадані в договорі.

Чому варто обрати нас 

Юрхаб надає унікальну можливість швидко отримати якісні юридичні документи, включаючи Договори на працевлаштування та інші види контрактів. Ми пропонуємо вам готові шаблони трудових договорів, які відповідають актуальному законодавству України. Ви можете отримати підтримку з будь-якого юридичного питання, пов'язаного з трудовими договорами, зокрема щодо специфічних умов праці, заробітної плати та інших питань.

Не забувайте, що обов'язково повинно бути в трудовому договорі — це інформація про трудові відносини, умови праці, а також про всі специфічні деталі роботи, зокрема особливі умови трудового договору. У разі невизначеності або необхідності в юридичній підтримці, обирайте перевірені рішення, такі як Юрхаб — маркетплейс готових документів, де можна знайти якісні Договори на працевлаштування. Користуйтеся послугами професіоналів, щоб захистити ваші інтереси та забезпечити правовий захист для працівників і роботодавців.