Трудовий договір з рекрутером

Договір включає в себе наступні послуги:

• Пошук та відбір кандидатів на вакансії, зокрема через інтернет-ресурси, соціальні мережі, бази даних та інші джерела.
• Проведення співбесід та відбір найбільш підходящих кандидатів на позиції в компанії.
• Ведення переписки з кандидатами, включаючи надсилання запрошень на співбесіди, повідомлення про результати відбору та інші повідомлення.
• Керування базою даних кандидатів, включаючи збереження та оновлення інформації про кандидатів.
• Забезпечення дотримання вимог законодавства з питань рекрутації та збереження конфіденційності даних кандидатів.
• Взаємодія з менеджерами з відділів, що розміщують замовлення на вакансії, з метою визначення потреб в кадрах та обговорення кваліфікаційних вимог для кандидатів.
• Розробка та впровадження стратегій приваблення кандидатів, включаючи використання різних методів та інструментів для залучення талановитих кандидатів.
• Підготовка звітів про роботу відділу рекрутингу та внесення пропозицій щодо покращення його ефективності.
• Участь у розробці політики залучення та утримання персоналу в компанії та відстеження ринкових тенденцій у галузі рекрутингу.